Bien diriger, c'est aussi prévoir : si vous êtes chef d'entreprise, préservez l'avenir de vos salariés et de leurs proches.

Protégez vos salariés et leurs proches

Spécialistes de la protection de la personne, nous pouvons établir un bilan personnalisé et un plan de prévoyance adapté à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs. Swiss Prévoyance Entreprises vous propose plusieurs formules pour vos salariés cadres et/ou non cadres : versement d'un capital en cas de décès, versement d'un capital en cas d'invalidité permanente et totale, majorable s'il s'agit d'un accident.

Un avenir assuré pour les enfants et les conjoints

Pour vos salariés, rien n'est plus important que l'avenir de leurs proches : en cas de décès, vous pouvez leur garantir le versement d'une rente éducation pour leurs enfants et d'une rente à vie pour leur conjoint.

Une protection sociale performante en cas de maladie ou d'accident

En complément d'une garantie décès, vous pouvez également souscrire au profit de vos salariés l'une des trois garanties suivantes :
- incapacité-invalidité-exonération : pour assurer le maintien de leur revenu professionnel en cas de maladie ou d'accident
- capital « infirmité par accident »  ou capital « maladies redoutées »  : parce qu'un accident invalidant ou une maladie grave entraînent souvent une augmentation brusque et forte des dépenses du foyer

La sérénité pour mieux travailler

Swiss Prévoyance Entreprises propose 5 formules en complémentaire santé, pour permettre le remboursement des dépenses de santé de l'ensemble de la famille. Les garanties santé peuvent être souscrites dans le cadre d'un plan de prévoyance complet ou séparément (sous conditions).
En plus de remboursements directs sous 48 heures, grâce aux échanges de données informatisés avec la plupart des caisses primaires d'assurance maladie, chaque salarié reçoit une Carte blanche personnelle : il bénéficie ainsi du tiers payant auprès de plus de 45 000 professionnels de santé partenaires, répondant à un certain nombre de critères objectifs : pharmacies, laboratoires, établissements hospitaliers, dentistes, opticiens, etc. (voir § Carte Blanche)

Un contrat collectif pour tous les salariés : cadres et/ou non cadres

Swiss Prévoyance Entreprises est un contrat d'assurance à adhésion obligatoire, pouvant être souscrit au profit de l'ensemble du personnel ou d'une catégorie objective de salariés. Cadres et non cadres ont accès aux mêmes niveaux de garanties.
L'adhésion au contrat Swiss Prévoyance Entreprises se fait, selon la taille du groupe à assurer sur la base d'un questionnaire de santé. Des examens médicaux supplémentaires peuvent être demandés à certains salariés en fonction du montant des garanties et de l'âge. Certaines activités  professionnelles et/ou sportives peuvent être exclues. En cas d'acceptation technique et médicale, les garanties et tarifs peuvent être adaptés dans les mêmes conditions pour l'ensemble des salariés à assurer

Un plan de prévoyance complet

Avec Swiss Prévoyance Entreprises, vous composez le plan de prévoyance qui convient le mieux à vos collaborateurs  :  des garanties décès obligatoires auxquelles vous pouvez ajouter des garanties en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de santé. Les garanties santé peuvent être souscrites dans le plan de prévoyance ou seules, sous conditions.

Un accompagnement de qualité au quotidien

Carte blanche, c'est aussi : un accueil et une prise en charge de qualité dans le réseau de professionnels de santé partenaires, des conseils et de l'information santé, la participation à des programmes de prévention  : coaching arrêt du tabac ou nutrition.
Avec leur Carte Blanche personnalisée, vos salariés bénéficient, auprès de plus de  45 000 professionnels de santé partenaires accrédités, répondant à un certain nombre de critères objectifs, des services suivants :
- dispense d'avance d'argent en cas d'hospitalisation, à la pharmacie, au  laboratoire, chez les opticiens, chirurgiens-dentistes, kinésithérapeutes et audioprothésistes partenaires
- accords tarifaires chez plus de 6 000 opticiens, 3 000 chirurgiens dentistes, ainsi que chez les audioprothésistes accrédités
- réductions d'honoraires chez les ostéopathes accrédités.
Les assurés demeurent naturellement libres de consulter un professionnel de santé hors du réseau Carte Blanche, hors conditions spécifiques indiquées ci-dessus.
- bénéfice des actions organisées par Carte blanche Asso : réception d'une lettre d'information santé, accès personnalisé au site d'information prévention santé carteblanchesante.com, participation à des programmes de prévention tels que coaching arrêt du tabac ou coaching nutrition.

Swiss Prévoyance Entreprises : des atouts décisifs pour.

répondre à vos obligations légales
Votre entreprise doit obligatoirement souscrire au profit de ses cadres et assimilés un contrat d'assurance collective couvrant en priorité le risque de décès pour une cotisation de 1,50% de la tranche A des salaires à sa charge exclusive. A défaut, elle s'expose à verser aux ayants droit d'un cadre décédé une somme égale à 3 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.(Art 7 de la convention nationale des cadres)

bénéficier d'avantages financiers
Les cotisations versées dans le cadre de Swiss Prévoyance Entreprises constituent des frais généraux, déductibles au titre des dépenses de personnel pour le calcul de l'impôt sur les bénéfices. Le contrat de groupe s'imposant à tout le personnel ou à une catégorie objectivement définie, les contributions versées par les salariés, comme les contributions patronales, sont exonérées d'impôt sur le revenu au titre dans les conditions et limites de l'article 83-2 du code général des impôts.

et de l'expertise d'un grand Groupe
Fondé à Zürich en 1857, le Groupe Swiss Life est leader sur le marché de la prévoyance internationale du personnel des entreprises.